Inhousedag

Beschrijving

Young Colfield is een organisatie met ambitie. Dat zie je terug in onze trainees die geen uitdaging uit de weg gaan en alle zeilen bijzetten om een opdracht gedaan te krijgen. Bij Young Colfield vind je mensen die altijd bereid zijn nét een stapje extra te zetten. Daarmee weten ze voor zowel zichzelf als voor opdrachtgevers het maximale eruit te halen.

Young Colfield, gevestigd in Amsterdam, is specialist op het gebied van Talent Development en biedt nieuw talent de kans zich te ontwikkelen tot professionals. Bij Young Colfield staan service en dienstverlening hoog in het vaandel, dit komt tot uiting in haar contacten met klanten, de begeleiding van trainees en de manier waarop de trainees opdrachten uitvoeren. Door het aannemen en trainen van jonge, ambitieuze academici wil Young Colfield bedrijven de mogelijkheid bieden hun processen op het gebied van service en dienstverlening te optimaliseren. Opdrachtgevers zijn onder andere: Delta Lloyd, KPN, Rabobank International, ABN AMRO, T-Mobile, WestlandUtrecht Bank, ING, IKEA, RIVM, RDW, Opella en Stichting Elisabeth.

Aan de basis van Young Colfield liggen het Talent Program en het Finance Program. Beide zijn een intensief ontwikkelprogramma voor jonge academici die geen uitdaging uit de weg gaan:

Talent Program 
Het Young Colfield Talent Program is een tweejarig traineeship waarin trainees zich ontwikkelen op persoonlijk en inhoudelijk vlak. In deze twee jaar werken zij aan gemiddeld drie opdrachten bij verschillende organisaties. Zo krijgen zij de kans om breed ervaring op te doen en daarna door te stromen in het netwerk van opdrachtgevers van Young Colfield. Binnen het Talent Program staat leren centraal. De talenten krijgen in 2 jaar meer dan 20 trainingen, persoonlijke coaching van een talentcoach en begeleiding van senior consultants.

Finance Program 
Onlangs heeft Young Colfield vanuit haar ruime expertise en ervaring in Talent Development een Finance Program ontwikkeld, gericht op de ontwikkelingen die de dynamiek van de hedendaagse financiële dienstverlening kenmerken. Het is een 13 maanden durend programma waarin de talenten in de eerste maand een fulltime vakgericht programma doorlopen op het raakvlak van Finance, Business analyse en ICT. Gedurende deze periode ontwikkelen deze jonge talentvolle starters zich door middel van intensieve begeleiding, een uitgebreid opleidingsprogramma en een 12 maanden durende opdracht bij een van de grote financiële instellingen tot professionals binnen de financiële dienstverlening. Na deze periode stellen we de opdrachtgever en talent in de gelegenheid om een verbintenis aan te gaan.

Werken bij Young Colfield 
De Young Colfield management trainees worden opgeleid tot professionals op het gebied van service en dienstverlening. De Young Colfield finance trainees tot de financiële dienstverleners van de toekomst. Iedere opdracht is uniek. Vaak hebben de opdrachten te maken met het optimaliseren van interne processen, klantgerichtheid, communicatie of projectmanagement. Trainees krijgen de mogelijkheid de rol aan te nemen van bijvoorbeeld consultant, service manager, teamleider, business analist of projectmanager. In de opdrachten wordt een beroep gedaan op de zelfstandigheid van trainees. Daarbij moeten zij stevig in hun schoenen staan (met hun voeten in de modder)! Naast het feit dat trainees beginnen in een team van gemiddeld acht andere trainees, worden zij daarom gedurende twee jaar begeleid door een talentmanager. Met deze talentmanager wordt samen een persoonlijk ontwikkelingsplan (POP) opgesteld. Door de diversiteit aan opdrachten, de verschillende rollen, de trainingen en de intensieve begeleiding hebben trainees na twee jaar een goed beeld van hun kwaliteiten, welke functie hen aanspreekt en in wat voor een organisatie zij zouden willen werken.

"Oud-werknemer aan het woord" - Marinde Speelman 
"Het Talent Program van Young Colfield heeft mij niet alleen twee leerzame jaren gebracht waarin ik veel kennis heb opgedaan, ik ben daarnaast op persoonlijk vlak gegroeid en heb nu een groot netwerk van jonge, ondernemende en gezellige mensen!

Mijn eerste opdracht was bij Hewlett-Packard (HP), waar ik samen met een klein team het Change Management proces voor ABN AMRO Bank (na splitsing RBS Bank) heb opgezet. Na jaren studeren was het best spannend om voor het eerst echt fulltime aan de slag te gaan binnen een voor mij onbekende organisatie. Al vanaf dag één werd ik ‘opgevangen’ door medetrainees bij HP en al snel volgde een echte “HP borrel”. Op deze manier leerde ik snel en op informele wijze mensen kennen met wie ik dagelijks te maken had. Ik kreeg de ruimte om de voor mij onbekende IT processen te leren kennen, keek mee met ervaren consultants en kreeg de kans om een internationaal “Change Advisory Board” voor te zitten. Daarnaast verbeterde ik verschillende IT-processen en maakte deze overzichtelijk om ze vervolgens duidelijk te kunnen uitdragen binnen de interne en externe organisatie. Een snelle, veranderende en hectische omgeving waarin ik goede steun en persoonlijke adviezen van mijn Young Colfield talentmanager kreeg. Juist die omgeving zorgde voor steeds nieuwe uitdagingen en uiteindelijk voor een verlenging van mijn opdracht bij HP.

De volgende opdracht vond plaats bij Rabobank International op de Finance IT afdeling: het opzetten van een Business Management functie. Een totaal andere rol en organisatie in vergelijking met mijn eerste opdracht. Daardoor heb ik juist hele andere aspecten binnen een bank leren kennen, zoals het opzetten van financiële rapportages, coördineren van veranderingen, het constant moeten schakelen tussen verschillende lagen binnen de organisatie en het management adviseren over budgeten. Ook tijdens deze opdracht werden de soms hectische dagen afgesloten met een borrel om het werk op een ontspannen manier met elkaar te evalueren. De internationale omgeving waarin mijn opdracht plaatsvond, heeft mij geleerd om te gaan met andere culturen, wat erg interessant en leuk was!

Bij Young Colfield ben je niet altijd fulltime met je opdracht bezig. Zo zijn de maandelijkse Young Colfield sessies en teamuitjes een mooie gelegenheid om eens bij te praten met andere trainees. Je deelt ervaringen met elkaar en bouwt zo samen een netwerk op. Ook ons skiweekend in Oostenrijk heeft daar enorm aan bijgedragen: met 40 jonge talenten de berg af en kroegen onveilig maken is iets wat ik nooit zal vergeten!

Nu ik aan het einde van mijn traineeschip ben, zie ik steeds beter in hoe ontzettend waardevol de afgelopen 2 jaar voor mij zijn geweest. Inhoudelijke ervaring en organisatiekennis gecombineerd met persoonlijke ontwikkeling. Ik weet nu beter wat ik wil na mijn traineeship! Bij het organiseren van het afgelopen Young Colfield Lustrum heb ik ook oud Colfielders leren kennen; leuk en goed voor je netwerk! Wie weet maak ik, als aankomend oud Colfielder, op de volgende gelegenheid wel kennis met alle nieuwe Young Colfielders!"

Programma

Dé gelegenheid om kennis te komen maken.